Инспекция по трудовым спорам

   Каждый Работник знает, что на отечественных просторах существует такой государственный орган, как инспекция по труду. По их мнению, данный орган призван разрешать все рудовые споры, возникшие между Нанимателем и лицом, находящимся с ним в трудовых отношениях. Все это правильно. Но функции трудовых инспекций намного шире. Чтобы Работники более полно понимали, что собой представляет инспекция по труду, в этой статье остановимся непосредственно на полномочиях названого органа, как производится рассмотрение жалоб, и какие споры они разрешают.

 

Какими полномочиями наделены инспекции по труду

   В основе деятельности трудовых инспекций лежат правовые нормы, закрепленные в Трудовом кодексе. В частности, что касается полномочий органа, то они отражены законодателем в ст. 356 ТК. Сразу же отметим, что их перечень довольно обширный:

  1. осуществление надзора за неукоснительным исполнением всеми сторонами трудовых отношений действующего законодательства о труде;
  2. в случае нарушения Нанимателем трудового законодательства, выставление предписаний на их устранение;
  3. осуществление контрольных функций, непосредственно связанных с охраной труда, проведение проверок по инструктажу, в случае необходимости, при несвоевременно прохождении инструктажа, отстранение лиц, ее не прошедших от работы;
  4. привлечение виновных лиц к ответственности, согласно административного законодательства;
  5. в случае получения Работником производственной травмы, проведение полной и всесторонней проверки такого факта;
  6. при обращении Работника за восстановлением нарушенных прав в суд, отстаивание его интересов в судебном процессе;
  7. в случае выявления во время проверки грубых нарушений на производстве, остановка производственной деятельности предприятия.

   Если говорить конкретно об инспекторе по труду, то он наделен правом в любое время суток, даже ночью, беспрепятственно посещать производство, любой другой коммерческий объект (небольшой склад ИП или крупный концерн, не имеет значения).

 

Порядок рассмотрения споров в трудовой инспекции

   Как уже говорилось, трудовая инспекция наделена правом рассмотрения любых споров, которые связаны с трудовой деятельностью, и которые не относятся к исключительной компетенции суда. В частности это могут быть конфликты, связанные с денежными выплатами или порядком перевода на низкоквалифицированную должность, изменением условий труда или режима рабочего времени и т.д.

   Чтобы сотрудник инспекции по труду смог начать проведение проверки по конкретному факту, Работнику необходимо написать заявление и направить его в указанный орган. Можно воспользоваться услугами почтового отделения связи или лично передать заявление (жалобу) должностному лицу трудовой инспекции. Обратите внимание, что сотрудники инспекции бесплатно предоставляют всем обратившимся лицам консультации по трудовым отношениям. Поэтому, чтобы грамотно изложить в подаваемом заявлении все обстоятельства, свои доводы и доказательства, предварительно обратитесь к ним. Если по каким-либо причинам Вы не можете или не желаете этого делать, к Вашим услугам лучшие юристы нашей компании, которые имеют богатый практический опыт по оказанию юридических услуг в области трудовых отношений. Мы делаем все возможное, чтобы клиент был максимально удовлетворен нашей помощью.

   Поданное заявление, в независимости от того лично Вы его принесли или отправили по почте, подлежит обязательной регистрации. Срок рассмотрения заявления и проведения проверки составляет не более 30 дней с момента ее получения. Существуют и другие сроки, к примеру, если дело касается увольнения, то они подлежат рассмотрению в 10тидневнй срок, т.е. в ускоренном порядке. Этот срок усматривается из норм, закрепленных в ст. 373 ТК.

 

Наиболее частые споры, рассматриваемые трудовой инспекцией

   Как показывает практика, Работники обращаются за помощью в трудовую инспекцию в следующих конфликтных ситуациях:

  1. Не своевременная выдача причитающихся денежных выплат. В соответствии с законодательством, Работнику начисляется зарплата в два этапа: 1 – аванс; 2 – основная часть. В каждом трудовом договоре указываются конкретные даты, когда Наниматель обязуется перечислить денежные средства. Пропуск указанных сроков является основанием для обращения в инспекцию по труду.
  2. Наниматель не выплачивает социальное пособие.
  3. При увольнении Наниматель, при окончательном расчете с Работником, не перечислил причитающуюся последнему компенсацию.
  4. Не оплата по листку нетрудоспособности.
  5. Наниматель отказывает работнику в предоставлении положенного отпуска.

 

Как правильно общаться с должностным лицом трудовой инспекции

   Если Вы решили самостоятельно обратиться в инспекцию по труду, не стоит снимать со счетов психологический фактор. Вы попадаете в незнакомую обстановку, найдется немалое количество инспекторов, которые считают себя, чуть ли не баринами и ведут себя соответствующим образом. Поэтому к общению с ними нужно подготовиться. Не забывайте, что аргументированная позиция, на 90% залог успеха.

 

Несколько советов по общению

  • Эмоции. Не поддавайтесь эмоциям, чтобы Вам не говорили. Отстаивайте свою позицию только конкретными аргументами и фактами.
  • В идеале будет, если Вы изучите необходимые нормативно-правовые, локальные акты и будите свободно ими оперировать. Если это затруднительно, придется поверить инспектору и полагаться на его порядочность, компетентность в рассмотрении трудовых споров.
  • Излагайте только конкретные обстоятельства, не нужно говорить лишнего, только суть конфликта.

 

   Если Вы чувствуете какую-то неуверенность, не знаете как правильно вести себя с инспектором, не переживайте, есть выход из ситуации. Наша компания, где плодотворно трудятся лучшие юристы. Поверьте, в общении с ними Вы будите чувствовать себя спокойно, даже первоначальное волнение, а оно присуще любому, за считанные минуты исчезнет. Все наши специалисты, своего рода психологи и знают, как подобрать ключик, чтобы клиент смог с ним общаться как с соседом на кухне, т.е. спокойно и открыто, при этом излагая всю необходимую информацию. С нами Вы будите, уверены не только на радушный прием, но и на оказание высококвалифицированной юридической помощи. Обращайтесь, мы сделаем все возможное, чтобы отстоять Ваши законные права и интересы.

 

Поделиться