Компенсация за задержку заработной платы

   В последнее время на отечественных просторах все чаще и чаще Наниматели не своевременно выплачивают Работникам причитающиеся денежные средства, т.е. задерживают выплату заработной платы и иных платежей. В первую очередь это связанно с юридической неграмотностью наших соотечественников. Многие хоть и слышали о сроках выплаты зарплат, но не знаю, как правильно отстоять свои интересы и истребовать с Работодателя свою зарплату, не говоря уже о компенсации за ее задерживание. Что касается понятия «задержка заработной платы», то это просрочка платежа даже на один день.

   С точки зрения правовых норм, закрепленных в основном законе государства – Конституции, то невыплату заработной платы можно отнести к принудительному труду, а согласно Конституции принудительный труд в государстве запрещен. Конституция не может урегулировать все правоотношения, в том числе и трудовые. В ней законодатель лишь закрепил основополагающие принципы. Основным законом, который регулирует все трудовые отношения между сторонами, является Трудовой кодекс. В нем отражено, что Работнику не только должна быть своевременно произведена оплата за его труд, но и выплаты произведены в полном объеме. В независимости от обстоятельств, любое несвоевременное перечисление денежных средств за труд лица, согласно договору, является грубым нарушением действующего законодательство о труде. В связи с тем, чтобы минимизировать количество фактов, связанных с несвоевременно выплатой заработных плат, законодатель предусмотрел для Работников компенсацию за их задержку.

   Обратите внимание, что Работник имеет право требовать компенсацию за все дни просрочки, начиная со следующего дня, когда Наниматель обязан был выплатить заработную плату. Что касается дней просрочки, то сюда входят не только рабочие, но и праздничные, выходные дни.

 

Порядок получения компенсации за задержку заработной платы

Существует несколько способов получения компенсации в случае не своевременной выплаты заработной платы:

  1. обращение непосредственно к Нанимателю;
  2. подача жалобы в инспекцию по труду;
  3. направление заявления в прокуратуру;
  4. путем подачи искового заявления в суд.

 

Мирное урегулирование конфликта

   Если Наниматель задерживает выплату заработной платы, то уже на следующий день Работник имеет право направить ему официальное заявление с требованием погасить образовавшуюся задолженность в конкретный срок и выплатить причитающуюся компенсацию за каждый день просрочки. В случае игнорирования требований, Работник может обратиться в инспекцию по труду. В том случае, когда задержка по выплате составляет более 15 дней, Работник наделяется правом приостановить свою трудовую деятельность до момента ее полного погашения. Но в этом случае, в обязательном порядке необходимо направить письменное уведомление.

 

Подача жалобы в инспекцию по труду

   Можно не обращаться к Нанимателю за мирным урегулированием ситуации, а сразу же обращаться в трудовую инспекцию. В жалобе необходимо отразить все обстоятельства дела, начиная с момента заключения трудового договора и указания даты, когда Наниматель обязан выплатить заработную плату. Также в документе отмечаем, что на день подачи жалобы, образовавшаяся задолженность Работодателем не погашена и на день обращения составляет такое-то количество дней. Помимо выплаты причитающейся зарплаты указать и об обязательности перечисления компенсации. Когда вопрос касается только компенсации, то указываем дату, когда зарплата была выплачена, количество дней просрочки и требуем ее только за этот период времени.

 

Компенсация через прокуратуру

   Что касается обращения в прокуратуру, то подавать жалобу в названый орган, лучше всего, когда срок по выплате заработной платы превысит два месяца. Если подать ранее, то, как показывает практика, прокуратура перенаправляет жалобу в инспекцию по труду. 

 

Судебный порядок взыскания компенсации

   Пройдя все предыдущие инстанции и не получив должного результата, Работнику имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. В данном документе, помимо основных моментов, необходимо отразить:

  • дата заключения трудового договора;
  • исходя из локальных актов, указать сроки выплаты заработной платы;
  • какое количество дней, на момент подачи иска, составляет просрочка;
  • документальное подтверждение данного факта;
  • требование выплатить не только зарплату, но и компенсацию по просрочке платежа. Если зарплата выплачена, то, соответственно, требуем только компенсацию.

   Не забывайте, что суд будет производить расчет компенсации исходя из суммы заработной платы, которая указан в трудовом договоре. По этой причине, если Наниматель часть зарплаты выплачивал официально, а вторую часть «в конверте», то о компенсации по «зарплате в конверте» можете забыть.

   Срок исковой давности по данной категории дел составляет один год, но это для Работников, прекративших трудовые отношения с Нанимателем. На действующих этот срок не распространяется, поскольку данное нарушение является длящимся.

 

   Вы столкнулись с трудностями получения компенсации за задержку заработной плату? Не отчаивайтесь. Обращайтесь в нашу компанию. Наши высококвалифицированные юристы помогут Вам. Мы полностью возлагаем на себя обязанности по оказанию полной и всесторонней помощи с момента обращения к нам и до вынесения судом положительного решения в пользу клиента. С нами Вы можете быть уверены, что Ваши права будут восстановлены в полном объеме.

 

Поделиться

E-COMMERCE Black-20

Задать вопрос юристу: