Незаконное увольнение

   Довольно часто мы слышим, что того или иного работника Наниматель уволил без причины, либо вынудил его написать заявление на увольнение. В этой статье рассмотрим, что такое незаконное увольнение, какие встречаются на практике типичные ситуации и что делать, чтобы отстоять свои права.

 

Что понимается под незаконным увольнением

   Под названным термином в юриспруденции понимается особый вид расторжения трудовых отношений с работником, которые не обусловлены объективными причинами или нарушают правовые нормы, закрепленные в Трудовом кодексе. Каждый работник, при наступлении таких последствий, наделяется правом обжаловать незаконные действия Нанимателя путем обращения в органы, уполномоченные разрешать трудовые споры или в суд. Но для подтверждения данного факта Работнику потребуется предоставить доказательства незаконности увольнения.

 

Самые распространенные ситуации

   Для наглядности, чтобы читателю легче было понять незаконность увольнения, приведем несколько наиболее распространенных ситуаций, встречающихся на практике:

  • Наниматель, прекращает трудовые отношения с женщиной, находящейся в декретном отпуске. Многие Наниматели используют такое обстоятельство, чтобы избавиться от работника, законных оснований для этого нет. Но, не стоит забывать о нормах, отраженных в ст.256 Трудового кодекса. В ней прямо говориться, что при нахождении работника в декретном отпуске за ней сохраняется рабочее место. Другими словами, Работодатель не имеет право ее уволить, а по окончание декретного отпуска обязан вернуть на прежнее рабочее место.
  • Нанимателю не нравится работник, и он просто решил от него избавиться. Чтобы завуалировать факт незаконности увольнения, Работодатель, как правило, предлагает работнику написать заявление на расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Исключения составляют факты, когда у работника имеются дисциплинарные взыскания и чтобы не увольнять по статье, Наниматель предлагает мирно «разойтись». Если таковых фактов нет, то ни в коем случае не стоит идти на поводу и Работодателя и писать заявление по собственному желанию. Такое заявление в разы уменьшает шансы в судебном порядке доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.
  • Расторжение трудовых отношений с матерью-одиночкой. Законодатель предусмотрел, что женщина, которая сама растит малолетнего ребенка, не может быть уволена просто так по желанию Работника. В то же время для Нанимателя такие категории работников крайне нежелательны. Дети часто болеют, и такой работник постоянно оформляет больничный по уходу за заболевшим чадом, соответственно, отсутствует на рабочем месте, но, в то же время, получает по больничному листку деньги. По этой причине Работодатели всеми правдами и неправдами пытаются избавиться от работника, подпадающего под категорию матери-одиночки.
  • Угроза наложения дисциплинарного взыскания, чтобы вынудить работника самостоятельно уволиться, т.е. по собственному желанию. К примеру, работник опоздал на работу на 5 минут, или на рабочем месте он находиться не в спецодежде. При таких ситуациях Наниматель может предложить либо увольнение по собственному желанию, либо по статье. Такие действия явно незаконны, поскольку первоначальное наказание предусматривает замечание или выговор. В данном случае мы не ведем речь о грубых нарушениях работником (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).
  • Наниматель создает на предприятии такие условия, которые влекут за собой процедуру увольнения одного или нескольких работников по сокращению. Заявляет о сокращении должности и, в то же время, создает аналогичную, но именуемую по-другому, но на ней сотрудник будет выполнять те же обязанности, что и на сокращенной.
  • Проведение внеочередной аттестации работников. Чтобы завуалировать под законность увольнения, Работодатель может назначить и провести внеочередную аттестацию некоторых категорий работников. Во время аттестации квалификация такого работника снижают до минимума, и после этого издается приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаем должности. Другими словами ввиду низкой квалификации работник не может выполнять обязанности на данной должности и подлежит увольнению.

    Это лишь малая часть жизненных ситуаций, которые могут возникнуть на практике для увольнения Нанимателем нежелательного работника.

 

Как оспорить незаконность увольнения

    Во всех подобных ситуациях не стоит идти на поводу нерадивого Начальника и с опушенной головой уходить с работы. Нужно отстаивать свои права. Запомните, что в независимости от причин расторжения трудовых отношений с Работником, Наниматель обязан издать приказ. Только он является основанием к увольнению и согласно именно ему делается запись в трудовую книжку. Приказ, в обязательном порядке предоставляется на ознакомление Работнику. Если Вы не согласны с увольнением то:

  1. делаем ксерокопию приказа, получаем на руки трудовую книжку и окончательный расчет;
  2. обращаемся с жалобой в орган, уполномоченный разрешать трудовые споры, или сразу же подаем иск в суд;
  3. ждем решения.

 

Вместе с жалобой (иском) необходимо будет подать и другие доказательства:

  • ксерокопию приказа;
  • ксерокопию страницы с трудовой книжки, где имеется запись об увольнении;
  • другие документы, которые ложатся в основу доказывания незаконности увольнения.

 

В обязательном порядке, в подаваемом документе, указываем свои требования. Оно может быть, как в единственном числе, так и одновременно несколько. К примеру:

  • восстановить на работе;
  • признать увольнение незаконным и взыскать материальный ущерб и т.д.

 

Напоследок

   Не всегда работники могут самостоятельно отстоять свои законные права. Это может быть связано с различными причинами. Одной из таких является пропуск срока (обратиться в суд можно в течение месяца со дня увольнения, т.е. ознакомления с приказом, получения трудовой книжки).

   Если Вы столкнулись с фактом незаконности увольнения, не тяните время, сразу же обращайтесь к юристам нашей компании. Мы сделаем все возможное, чтобы вернуть нарушенные Нанимателем Ваши права, как Работника и гражданина.

 

Поделиться