Отмена приказа о дисциплинарном наказании

   Прежде, чем осветить на основную тему, считаем необходимым дать пояснение, что подразумевается под термином «дисциплинарный проступок». В законодательстве под ним понимается любые действия или бездействия работника, которые нарушают трудовую или служебную дисциплину, и за которые виновное лицо подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.

   Этот вид ответственности работника самый мягкий из всех существующих. Кроме него, виновное лицо может быть привлечено в материальной или административной, гражданско-правовой или даже уголовной ответственности. Но не стоит забывать, что повторное привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь за собой увольнение с работы, причем по статье. Поэтому, такой вид наказания, хоть и считается мягким, но призван стимулировать Работника к добросовестному выполнению возложенных на него обязанностей, не допущению нарушения трудовой дисциплины, соблюдению внутреннего трудового распорядка и т.д. Существует специальный порядок наложения дисциплинарного взыскания на виновное лицо, несоблюдение которого влечет за собой отмену приказа о его наложении.

 

Кто имеет право отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

  • Руководитель;
  • инспекция по труду или прокурор;
  • Суд.

 

Отмена приказа самим Руководителем

   Для начала, если Работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он в письменном виде обращается к Нанимателю. В свое заявление необходимо указать, когда и каким приказом на него было наложено взыскание, какие основания послужили для этого. Если имело место незаконное привлечение, то требуется описать все обстоятельства дела с указанием своих доводов и доказательств невиновности. В том случае если нарушен порядок привлечения Работника, истекли сроки, так же данные факты отражаем в документе. В нем же Работник, исходя из приведенных доказательств, требует отменить приказ о наложении на него дисциплинарного наказания.

   В том случае, когда Наниматель согласится с приведенными доводами, может отменить свой приказ о наложении на Работника дисциплинарного взыскания. Но, как показывает практика, такие случаи единичны.

 

Жалоба в инспекцию по труду или прокурору

   Не добившись от Нанимателя положительного результата, следующим шагом может стать обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокурору. В любом случае жалоба должна включать в себя следующее:

  • наименование органа, куда она направляется;
  • данные заявителя (Ф.И.О., наименование организации в которой он работает и должность, контактные данные);
  • обстоятельства дела. Здесь указываем, когда и каким приказом было наложено взыскание. Описываем основания, которые легли в основу наложения дисциплинарного взыскания. В обязательном порядке приводим свои доводы и аргументы, доказательства невиновности или нарушений со стороны Нанимателя. Если речь идет о нарушении порядка наложения взыскания или сроков, то указываем конкретные факты таких нарушений. К примеру, виновное лицо было привлечено к дисциплинарной ответственности спустя месяц с момента совершения проступка, либо Работник не был ознакомлен с приказом о наложении на него дисциплинарного наказания и т.д.
  • указываем, какого решения в итоге хотим добиться, в частности отмены приказа о дисциплинарном наказании;
  • дата и подпись подателя жалобы;
  • прикладываются имеющиеся по делу документы.

 

Судебный порядок отмены приказа о дисциплинарном наказании

   Такой порядок отмены приказа используется в крайних случаях и лишь тогда, когда на Работника, по его мнению, безосновательно было наложено дисциплинарное взыскание или Нанимателем был нарушен порядок или сроки его наложения.

   Для этого потребуется у Работодателя получить на руки копию приказа и все сопутствующие документы. После этого составляется исковое заявление, которое направляется на рассмотрение в суд.

   В ходе судебного заседания рассматриваются все представленные по делу доказательства, заслушиваются стороны, выполняются иные процессуальные действия, которые позволяют суду всесторонне и полно рассмотреть дело.

 

Суд может вынести одно из нижеследующих решений:

  1. в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. В этом случае приказ о наложении дисциплинарного взыскания остается неизменным, т.е. продолжает действовать;
  2. удовлетворение заявленных исковых требований. Такие обстоятельства влекут за собой отмену приказа о наложении дисциплинарного взыскания на Работника. Следовательно, с момента вступления решения суда в законную силу, лицо признается не имеющим дисциплинарного взыскания по данному проступку.

 

   На Вас Нанимателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание или имели место нарушения, связанные с порядком и сроками наложения, и Вы желаете отменить приказ, обращайтесь к юристам нашей компании. Мы досконально изучим все представленные материалы и сделаем все возможное, в соответствии с законом, чтобы судом было вынесено нужное для клиента решение.

 

Поделиться

E-COMMERCE Black-20

Задать вопрос юристу: