Установление факта трудовых отношений

   Основными документами, которые свидетельствуют, что между сторонами заключены трудовые отношения, являются приказ, изданный Нанимателем и подписанный сторонами договор. Но на практике, чтобы избежать дополнительной налоговой нагрузки, не выплачивать денежные средства в случае болезни, не делать отчислений в пенсионный фонд и т.д. некоторые Работодатели не желают заключать официальные трудовые отношения со своими Работниками. В таких случаях, работник даже не получает причитающегося ему выходного пособия при увольнении. Бремя доказывания наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на самого Работника.

 

Как установить факт трудовых отношений между сторонами

   Процедура установления факта трудовых отношений достаточно сложна, требующая знаний в данном направлении и времени. Ели Вы столкнулись с такой проблемой, на помощь придут наши высококвалифицированные юристы.

   Сразу же отметим, что на законодательном уровне не отражен какой-то особый порядок установления данного факта. Рассмотрение подобного рода споров осуществляется по общим правилам, касающимся разрешения всех конфликтных трудовых отношений.

Существует два способа установления данного факта:

  1. В досудебном порядке, т.е. напрямую обращаться к Нанимателю с требованием признания наличия факта трудовых отношений или через инспекцию по труду.
  2. В судебном порядке.

   Заострять внимание читателя на первом способе нет смысла, так как он, в большинстве случаев, не приносит должного результата. К тому же, Законодатель не установил обязательной досудебной процедуры разрешения подобных конфликтов. Поэтому сразу же перейдем к судебному порядку установления факта трудовых отношений.

 

Судебный порядок

   Основным документом, на основании которого суд будем рассматривать спор по установлению факта трудовых отношений, выступает исковое заявление. В названом документе необходимо отразить:

  1. наименование суда, в который направляется иск на рассмотрение;
  2. данные Заявителя (Ф.И.О., контактные данные);
  3. данные Ответчика (наименование организации, Ф.ИО. руководителя, известные контактные данные);
  4. обстоятельства дела. Здесь необходимо указать, когда между сторонами фактически возникли трудовые отношение, на какой должности трудился Истец, в течение какого времени они продолжались. Кроме того отмечаем, что приказа о принятии на работу не издавалось, трудовой договор не заключался;
  5. что подтолкнуло Заявителя подать иск в суд;
  6. доказательства, свидетельствующие о наличии факта трудовых отношений между сторонами (пропуск на предприятие, отметка в журнале прихода-ухода, показания свидетелей, наличие выданной спецодежды и т.д.);
  7. требование к суду об установлении факта трудовых отношений;
  8. дата и подпись заявителя;
  9. прилагаемые документы, подтверждающие наличие между сторонами спора трудовых отношений.

 

   На подготовку искового заявления, сбора документов и других доказательств, законодатель отвел срок в три месяца. Свое течение он начинает с момента, когда Работник узнал о нарушении своих трудовых прав или имел возможность узнать об этом.

   Ни в коем случае нельзя пропускать названый срок. Если Работник в течение указанного периода не обратиться в суд, то все потуги на восстановление справедливости будут напрасны.

   Направить исковое заявление со всеми собранными по делу документами можно лично. Это вариант наиболее предпочтительный, в особенности, если Вы составляли иск и собирали документы самостоятельно. В подаваемых документах могут быть допущены ошибки, какие-то неточности, возможно, потребуется дополнительная информация, не отраженная в заявлении. Мелкие нюансы можно будет устранить прямо на месте.

   В качестве альтернативного варианта законодатель разрешает передать иск и документы через доверенное лицо. Для этого потребуется оформить надлежащим образом доверенность, которая подлежит обязательному нотариальному заверению, а это дополнительное время и расходы.

   Воспользоваться услугами почтового отделения связи. Но и тут есть свои нюансы. К примеру, в иске будут обнаружены неточности, ошибки и т.д. Суд, на этом основании имеет право отказать в рассмотрении иска по существу. Опять дополнительная трата времени, устранение недочетов.

   Оптимальным вариантом станет обращение в нашу компанию. Мы длительное время оказываем юридическую помощь по всем трудовым спорам, в том числе и об установление факта трудовых отношений. С нами Вы можете быть уверены, что все документы будут составлены надлежащим образом, в установленные законом сроки и суд не найдет формального основания для отказа в рассмотрении иска.

 

Какие факты подлежат доказыванию в судебном порядке

  1. Имел ли место факт трудовых отношений. Другими словами, действительно ли Истец выполнял по отношению к Нанимателю трудовые обязательства. Установить это можно путем опроса в суде свидетелей, истребованием различных журналов и ведомостей, наличием у Истца пропуска или выданной спецодежды, и т.д.
  2. Действительно ли не издавался приказ о приеме на работу, не подписывался сторонами трудовой договор.
  3. Дополнительно необходимо установить, имело ли лицо, с которым у Заявителя была устная договоренности на выполнение работ, право нанимать работников для выполнения тех или иных работ.

 

   Выше мы рассмотрели лишь поверхностно установление факта трудовых отношений. На самом деле данный процесс во много раз сложнее и требует не только определенных познаний, но и опыта, поскольку не только на досудебной стадии, но и в суде могут возникнуть обстоятельства, требующие соответствующего реагирования. Всеми необходимыми качествами обладают наши юристы. Они многократно оказывали юридическую помощь Истцам и Ответчикам (даже Заявители идут на обман и предоставляют в суд ложные сведения). Не пытайтесь самостоятельно отстоять свои права, обращайтесь к нам, и мы поможем в сложившейся ситуации.

 

Поделиться