Восстановление на работе

   Как правило, после увольнения Работник не думает, что Наниматель нарушил его права. Некоторые прекрасно понимают, что можно попытаться добиться восстановления, но эта процедура отнимет много времени, да и нервы тратить, на нерадивого Начальника, не хочется. Они попросту начинают искать для себя новое место работы.

   Но, все же, есть среди наших соотечественников те, кто пытается восстановить справедливость, и действуют в рамках правового поля, благо законодатель предусмотрел порядок восстановления Работника на рабочем месте.

 

Кто наделен правом рассмотрения трудовых споров

Правом рассмотрения любых споров, связанных с трудовыми отношениями, наделены:

  1. инспекции по труду;
  2. суды.

   «Забегая» немного вперед, хочется отметить, что, к примеру, основанием для восстановления Работника является судебное решение. При рассмотрении судом трудового спора, связанного с восстановлением на работе, и при вынесении положительного решения, суд выдает Нанимателю исполнительный лист, который должен быть исполнен незамедлительно. Другими словами Работодатель обязан восстановить Работника не позднее следующего дня после получения названого документа. Только после того, как Работник вновь приступит к выполнению своих обязанностей, считается, что решение суда исполнено в полном объеме. При таких обстоятельствах в фирме издается новый приказ на основании решения суда, который отменяет ранее вынесенный приказ об увольнении. Помимо самого приказа, в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием причин, по которым Работник был восстановлен.

Законодательством предусмотрено два варианта, позволяющих работнику восстановиться на работе:

  1. В досудебном порядке.
  2. Путем обращения с исковым заявлением в суд.

Ниже остановимся на каждом из них.

 

Досудебная процедура восстановления

   После увольнения, если работник решил восстановиться на работе, он должен постараться мирным путем решить этот вопрос. Для этого необходимо направить письменную претензию в адрес Нанимателя. В том случае, если претензия в адрес Нанимателя не принесла нужного результата, т.е. Работника не восстановили, необходимо направить в трудовую инспекцию жалобу на Работодателя.

После рассмотрения трудовой инспекцией жалобы Работника, она может вынести ряд решений, к примеру:

  1. назначить проверку в фирме на предмет соблюдения трудового законодательства;
  2. вынести специальный документ – предписание, которое ложиться в основу восстановления на работе с внесением об этом соответствующей записи в трудовую книжку;
  3. в случае выявления в компании нарушения трудового законодательства, оформляет протокол, который направляется на рассмотрение в прокуратуру или суд.

   Как показывает практика, далеко не всегда сотрудники трудовой инспекции всесторонне, полно и объективно рассматривают жалобы Работников. В большинстве случаев это поверхностное рассмотрение и направление отписки в адрес заявителя. Чтобы показать свою работу они могу привлечь Нанимателя к ответственности совсем за другие нарушения, а вопрос с восстановлением Работника так и останется открытым.

   Именно по этой причине, специалисты нашей компании рекомендуют сразу обращаться в суд, минуя досудебный порядок, к тому же он не является обязательным. Незабываем, что законодатель установил жесткие сроки, в течение которых Работник имеет право обратиться в суд за восстановлением на работе. Такой срок составляет месяц с момента ознакомления с приказом, получения трудовой книжки. Вы можете быть тысячу раз правы, но пропуск этого срока сведет на нет все потуги для восстановления справедливости. Поэтому не тяните время, а сразу же обращайтесь к юристам нашей компании за помощью и мы поможем.

 

Судебный порядок восстановления на работе

   Основным документом, на основании которого суд будет рассматривать вопрос, связанный с восстановлением является исковое заявление. Названый документ должен содержать в себе ниже следующую информацию:

   1. Шапка документа. Здесь необходимо указать:

    1.1 наименование суда, в который направляем исковое заявление на рассмотрение;

    1.2 полные данные подателя иска с указанием Ф.И.О., места проживания, контактные данные для связи;

    1.3 данные Ответчика. Здесь указываем адрес нахождения организации, Ф.ИО. ее директора (руководителя) и известные данные для связи;

   2. Описательная часть. Здесь излагаются все факты, начиная с момента принятия на работу на указанную должность и до момента увольнения с нее. Что касается последнего обстоятельства, необходимо указать номер приказа, и на каком основании лицо было уволено (прогул, по собственному желанию, по сокращению штатов и т.д., лучше всего взять дословную выдержку с приказа).

   3. Мотивационная часть. В ней отражаем свои доводы и возражения по факту увольнения, приводим доказательства, указывает конкретные правовые нормы, которые были нарушены Нанимателем и т.д.

   4. В последней части искового заявления излагаем свои требования (восстановить на работе; признать увольнение незаконным, восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы и т.д.).

   5. дата и подпись заявителя;

   6. приложение – перечень документов, подтверждающих правоту заявителя.

   Исковое заявление вместе со всем перечнем документов направляем через почтовое отделение связи в суд, который будет его рассматривать.

   В ходе судебного заседания стороны имеют права заявлять различные ходатайства, подтверждающие обоснованность их позиции (показания свидетелей и аттестационные документы, заключения комиссий и т.д.). Обратите внимание, что анонимки, а также жалобы, которые не подкреплены доказательственной базой остаются без рассмотрения.

 

   Вам необходимо восстановиться на работе, но не знаете, куда обратиться за помощью? Двери нашей компании всегда открыты для любого клиента. В штате нашей компании плодотворно трудятся юристы, которые неоднократно свой высокий уровень профессионализма подтверждали на практике, о чем свидетельствуют многочисленные решения суда в пользу клиентов. Обращайтесь и мы сделаем все возможное для восстановления Ваших прав, как Работника, так и гражданина.

 

Поделиться