Выплаты по производственной травме. Компенсация морального вреда

   Ни один Работник не застрахован от того, что в любой момент может получить производственную травму при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. В то же время, не всегда лицо получает травму непосредственно на предприятии. На практике немало случаев, когда Работник по дороге к месту работы или с работы домой получал телесные повреждения. Даже при таких обстоятельствах, согласно действующего законодательства, обязанность на компенсации причиненного вреда здоровью возлагается на Нанимателя. В то же время, далеко не все несчастные случаи, имевшие место на производстве, необходимо считать производственными травмами. К примеру, к таковым не относятся, когда Работник, по своей вине, будучи в состоянии алкогольного опьянения получил телесное повреждение. При таких обстоятельствах получить компенсацию будет весьма и весьма проблематично.

   Получение травмы в обеденный перерыв, так же вызывает массу спорных моментов. Тут необходимо выяснить насколько обеденный перерыв соответствовал установленным на производстве правилам внутреннего распорядка. Обратите внимание, что не только штатные работники могут получить производственную травму.

 

Кто может быть отнесен к пострадавшим

  1. все работники предприятия, с которыми заключен трудовой договор, т.е. штатные сотрудники;
  2. лица, с которыми Наниматель заключил гражданско-правовой договор;
  3. студенты, находящиеся на практике на данном предприятии.

   В независимости от того, относится травма к производственной или нет, в любом случае требуется создание специальной комиссии. В ее обязанности входит восстановление всех обстоятельств происшествия, даче заключения по нем. Помимо самого причинения вреда здоровья Работнику, требуется, чтобы он предоставил лист нетрудоспособности.

 

Как определяется размер компенсации

   В законодательстве не предусмотрена конкретная сумма компенсации при получении производственной травмы. На ее определение влияет ряд факторов, среди которых:

  1. степень тяжести получения Работником телесных повреждений;
  2. обстоятельства, при которых лицо получило травму;
  3. степень вины пострадавшего и т.д.

   В том случае, когда действительно имело место производственная травма, Наниматель обязан в полном объеме, после предоставления листа нетрудоспособности, оплатить Работнику больничный. Помимо компенсации по больничному листу, Работодатель обязан оплатить дополнительные затраты Работника, связанные с восстановлением здоровья после производственной травмы. Это может быть протезирование или санаторное лечение.

 

Какие выплаты положены Работнику

   Ниже остановимся на различных выплатах, в том числе и компенсациях, которые положены Работнику при получении им производственной травмы:

  1. Больничный. В данном случае потребуется предоставить больничный лист. Помимо этого, такие выплаты производятся исключительно при страховом случае. Работник получает денежные средства за счет произведенных ранее страховых выплат. Местом произведения выплат является место работы. По больничному листу, сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка, и составляет 100%.
  2. Разовая выплата. Этот вид компенсации выплачивается Работнику один раз. Сумма компенсации напрямую зависит от степени потери трудоспособности в результате производственной травмы. Степень потери трудоспособности устанавливается специалистами, проводившими медицинскую экспертизу пострадавшего.
  3. Компенсация, выплачиваемая Работнику ежемесячно. Здесь денежные средства перечисляются пострадавшему каждый месяц, до его полного восстановления здоровья.
  4. Дополнительные расходы. В этот вид компенсации, подлежащий возмещению Работнику, включает в себя транспортные расходы, приобретение лекарственных препаратов и т.д.
  5. Моральный вред. На такой вид компенсации пострадавший может рассчитывать только по решению суда. Наниматель не имеет право самостоятельно выплачивать компенсацию, связанную с моральным вредом.

   В том случае, когда для восстановления здоровья Работнику требуется длительный период времени, либо он получил в результат производственной травмы инвалидность, то выплаты будут производиться из средств Фонда социального страхования. При указанных обстоятельствах потребуется направить письменное заявление в указанный Фонд. Помимо самого заявления, к нему необходимо приложить:

  1. акт о несчастном случае. Документ составляется Нанимателем;
  2. заключение медицинской комиссии;
  3. копию трудовой книжки (в случае, когда между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, его копию);
  4. справку о заработной плате.

Выплаты по страховке могут производиться ежемесячно, а могут быть перечислены единовременным платежом.

 

Компенсация морального вреда

   Немалое количество наших соотечественников интересует вопрос, непосредственно связанный с получением компенсации морального вреда при получении производственной травмы.

Сразу же отметим, что да, Работник наделяется правом обращения в суд за компенсацией морального вреда. Но, как говорилось выше, такая компенсация возможно только по решению суда. Истцу потребуется доказать в ходе судебного разбирательства, что в результате травмы он перенес не только физические, но и душевные страдания.

   Для получения такого вида компенсации потребуется подать в суд исковое заявление. Но не забываем и о государственной пошлине, которая уплачивается в обязательном порядке при подаче иска по данной категории дел. В том случае, когда в суде будут установлены основания, что Работник имеет право на возмещение морального вреда, то в обязательном порядке устанавливается причинение травмы с виной Нанимателя. Если вина не усматривается (работник не соблюдал технику безопасности и т.д.), то и о моральном вреде говорить не стоит. Из этого правила есть исключение. В обязательном порядке подлежит взысканию моральный вред, в независимости от вины Работодателя, если он был причинен источником повышенной опасности. Конкретной суммы морального вреда законодателем не установлено. В каждом конкретном случае, пострадавший сам определяет ее.

 

   Вы столкнулись с проблемой выплат по производственной травме и хотите получить компенсацию за моральный вред? Обращайтесь в нашу компанию. Наши юристы в полном объеме, во всех инстанциях будут отстаивать Ваши интересы и сделают все возможное, чтобы клиент получил все причитающиеся ему выплаты в полном объеме.

 

Поделиться

E-COMMERCE Black-20

Задать вопрос юристу: