Взыскание заработной платы с работодателя

   В своем большинстве наши соотечественники не обладают даже минимальными юридическими познаниями. В частности это касается их обязанностей и законных прав, связанных с трудовыми отношениями. Этим, в большинстве случаев пользуются недобросовестные Наниматели. Они могут, при приеме на работу дать подписать лицу трудовой договор, согласно которого, при увольнении Работник получит, в качестве выходного пособия, гроши, а в некоторых случаях еще останется должен Нанимателю деньги. В последние годы на отечественных просторах участились случаи, когда Наниматель не своевременно выплачивает работникам заработную плату, другими словами, задерживает ее перечисление.

   Для начала обратимся к основному закону государства Конституции и Трудовому кодексу. Исходя из смысла закрепленных в них правовых норм, что лицо, заключившее трудовой договор наделяется правом своевременно получить за выполненную работу, оплату. Соответственно, в обязанности Нанимателя входит ее выплата в сроки, установленные подписанным договором, коллективным договором.

   Не меньший интерес, в особенности в современных реалиях, вызывает вопрос, связанный с так называемыми «белыми» и «черными» зарплатами. С целью минимизировать на свою компанию налоговую нагрузку, не редко, Работодатели заключают с Работником договор, согласно которого ему причитается минимальная оплата труда. Остальную часть денег, заработанных лицом, они выдают на руки, как в народе говориться «зарплата в конверте». Другим способом минимизации налоговой нагрузки выступает заключение договоров на оказание услуг, договоров подряда.

   Бесспорно, такой подход, в особенности на первых порах, полностью устраивает Работника. Реально на руки он получает больше денег, чем мог бы получить при заключении полноценного трудового договора. Но вопросы возникают, когда Работника внезапно увольняют. В этом случае он в виде выходного пособия получает сущие гроши. Жажда мести, попытка как можно больше взыскать с Работодателя берут верх. Но они забывают, что согласно законодательству, с Нанимателя можно взыскать только ту заработную плату, которая была отражена в подписанном сторонами трудовом договоре. Взыскать «черную» зарплату весьма и весьма проблематично. Чтобы попытаться взыскать в такой ситуации деньги, необходимо письменно обратиться в Управление по борьбе с налоговыми преступлениями. Названый орган проведет проверку бухгалтерии у Работодателя и только в случае выявления факта, указанного Вами, можно будет ставить вопрос о взыскании денежных средств.

 

Как можно взыскать заработную плату с Нанимателя

Существует несколько вариантов взыскания причитающихся денежных средств с Нанимателя:

  1. мирное урегулирование спора, т.е. обращение к Нанимателю;
  2. подача жалобы в инспекцию по труду;
  3. обращение в прокуратуру;
  4. подача искового заявления в суд.

 

Мирное урегулирование конфликта

   Наниматель задерживает выплату заработной платы Работнику. В этом случае он наделяется правом обратиться в течение 15 дней, с момента невыплаты денег, напрямую к Работодателю с письменным заявлением. В подаваемом документе необходимо отразить, что заработная плата должна была быть выплачена не позднее определенного числа. На момент подачи заявления задержка выплаты составляет столько-то дней, и требовать от Нанимателя незамедлительно выплатить причитающиеся денежные средства. Кроме того, Работник наделяется правом приостановить выполнение возложенных на него обязанностей до полного погашения задолженности. Этот факт также необходимо отразить в заявлении. Наниматель или выполнит требования Работника, или даст отписку, или вообще их проигнорирует.

 

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру

   Перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, целесообразно будет истребовать у Нанимателя необходимые выписки из всех трудовых документов, касающихся непосредственно данного Работника. Наниматель обязан их предоставить заявителю не позднее трех дней с момента обращения. Не соблюдение данного срока влечет к привлечению к административной ответственности. Имея на руках нужные документы, направляется жалоба в трудовую инспекцию. Названый орган проводит проверку и при подтверждении обстоятельства, указанного в жалобе принимает соответствующие меры. Аналогичным порядком можно воспользоваться и при обращении в прокуратуру. Она также проводить по жалобе проверку и принимает необходимые меры по взысканию не выплаченных денежных средств.

 

Взыскание заработной платы в судебном порядке

   Как показывает практика данный способ взыскания наиболее действенный. Срок давности – основной момент, который необходимо знать каждому Работнику. Что касается действующих Работников, то в соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004г., срок давности на них не распространяется. В данном случае такое нарушение признается длящимся и лицо, наделяется правом обратиться в суд в любое время действия трудового договора. Когда речь идет о сроке исковой давности для уволенных Работников, то с 01.01.2017г. он был увеличен с трех месяцев до одного года. Течение свое срок давности начинает со дня невыплаты заработной платы. Перед тем, как направить в суд исковое заявление, помимо подготовки самого иска необходимо собрать другие документы, которые подтверждают законность требования Заявителя.

 

   Дела, связанные с взыскания заработной платы с Нанимателя достаточно сложные. Далеко не всегда самостоятельно можно взыскать причитающиеся деньги. Одним из направления деятельности нашей компании – оказание юридических услуг, связанных с трудовыми спорами, в том числе и с взысканием заработной платы и иных причитающихся платежей. Обратившись к нам, Вы можете быть уверены, что наши высококвалифицированные юристы сделают все возможное для восстановления нарушенных трудовых прав клиента. Мы не только подготовим исковое, но и истребуем необходимые документы, будем выступать в качестве Вашего представителя в суде, других организациях.

 

Поделиться