Кадровый учет и охрана труда

 В последние годы на отечественных просторах огромной популярностью пользуются услуги кадрового учета и охраны труда. Далеко не все, в особенности начинающие мелкие бизнесмены имеют возможность иметь в своем штате специалистов по данным направлениям. 

 Кадровик или инспектор по охране труда требует начисления заработной платы, оплаты за него различных налогов и отчислений. Только эти моменты влияют на ограничение в финансовых возможностях бизнесмена. По этой причине малый бизнес и индивидуальные предприниматели пользуются услугами частных кадровиков и специалистов по охране труда. Ниже остановимся на каждом из названых направлений деятельности, а точнее, что она включает в себя.

 

Инспектор по кадрам, или кадровик

 Эта услуга является одной из самых востребованных на удаленном рынке труда. Она позволяет не только сократить финансовые расходы, но и вести кадровую документацию в точном соответствии с законодательством. Но не только финансовая сторона вопроса занимает одно из главенствующих мест. Такой работник имеет возможность уделить большее внимание кадровым вопросам, изучить ситуацию и принять решение в соответствии с законом. 

 В качестве дополнительных плюсов кадровика на дому можно выделить:

  1. нет всевозможных отчислений (страховой, пенсионный фонд), как за штатного сотрудника;
  2. отсутствие рабочего места. Руководителю не нужно задумываться об оборудовании рабочего места, как для штатного специалиста. Удаленный кадровик выполняет те же обязанности, что и штатный, при этом не требует предоставления рабочего места (стола и стула, компьютера и различных программ, доступа в Интернет и т.д.). 
  3. Заработная плата определяется по договоренности сторон. 

 Исходя из положительных сторон удаленного (надомного) специалиста, индивидуальные предприниматели и представители малого бизнеса пользуются услугами сторонних кадровиков, а не принимают в штат специалиста. 

 Отрицательным моментом, если его можно назвать таковым, является то, что кадровик не приходит на работу в точно указанное в договоре время и не покидает свое рабочее место согласно рабочему времени. В то же время, специалисту можно позвонить по телефону или связаться через скайп, электронную почту, при возникновении непредвиденной ситуации. Такие люди всегда (исключение могут составлять ночное время и выходные, праздничные дни) находятся на связи и максимально оперативно решают кадровые вопросы. Согласитесь, ведь не составит труда тому же индивидуальному предпринимателю подготовленный документ распечатать на принтере и дать на подписание работнику. 

 

Охрана труда

 Не меньшего внимания, по сравнению с кадровыми вопросами, заслуживает и охрана труда. Такие услуги не менее востребованы по сравнению с кадровыми. В настоящее время на территории Российской Федерации зарегистрировано свыше 8 миллионов именно юридических лиц. Если сюда добавить индивидуальных предпринимателей, то эта цифра превысит 10 миллионов. Каждый из них обязан соблюдать требования по охране труда наемных работников. Еще несколько лет назад аттестацию рабочих мест провели всего лишь около 1% субъектов предпринимательской деятельности. Этот показатель свидетельствует о том, что в ближайшие годы будут востребованы не только кадровики, но и специалисты по охране труда. 

 В соответствии с законодательством, которое претерпело новшества в 2012 году, подобного рода услуги имеют право оказывать частные компании. Для того чтобы на законном основании предоставлять услуги по охране труда такие организации, в обязательном порядке должны пройти аккредитацию в Министерства здравоохранения и социального развития. Порядок получения соответствующего разрешения на ведение данного направления деятельности нашел свое отражение в Приказе № 205 от 01.04.2010г. вышеназванного государственного ведомства. 

 Получив соответствующее разрешение компании, оказывающие услуги по кадровому учету и охране труда могут одновременно обслуживать целые районы, где зарегистрированы индивидуальные предприниматели и юридические лица. К таковым относятся субъекты предпринимательской деятельности в торговом направлении и в области предоставления услуг. С момента изменения в законодательстве, работы в данном направлении деятельности в разы прибавилось. Сейчас, наша компания оказывает названую услугу, а также ведение кадрового учета не одному десятку субъектов предпринимательства. 

 

 Что включает в себя услуга по кадровому учету и охране труда

 Названый вид услуг вобрал в себя:

  1. разработка договоров и контрактов с работниками ИП или юридического лица;
  2. подписание договоров с новыми работниками;
  3. разработка внутренних локальных актов, непосредственно касающихся деятельности работников (приказов, распоряжений, отпускных листов, составления графика отпусков, ведение личных дел и т.д.);
  4. проведение аттестации рабочих мест исходя из условий труда;
  5. проведение независимого аудита;
  6. если имеют место несчастные случаи, проведение по ним расследования и установления виновника;
  7. разработка должностных инструкций по каждому рабочему месту;
  8. разработка иных локальных актов по охране труда;
  9. проведение с работниками инструктажа по каждому рабочему месту;
  10. обучение специалистов в сфере соблюдения законодательства в области охраны труда;
  11. подготовка сотрудников в сфере промышленной безопасности и многое другое.

 

О нас

 Мы – официальная юридическая компания, которая оказывает услуги субъектам предпринимательской и экономической деятельности в различных направлениях, в том числе и в сфере кадрового учета и охраны труда. В числе наших постоянных клиентов находятся, как индивидуальные предприниматели, так и представители малого и даже среднего бизнеса. 

 За годы своей работы мы наработали огромный практический опыт в названых направлениях деятельности и можем с уверенностью сказать, что каждый наш документ, каждый шаг соответствует законодательству. Заключив с нами договор на указанные услуги Вы, можете быть уверены на 100%, что все действия будут соответствовать законодательству и Вам не придется тратить время на проверку законности подготовленных документов. 

 

Поделиться